Obsah článku
Skrýt ZobrazitVěděli jste, že po narození miminka s vámi jeho otec může zůstat 14 dní doma? Jako rodina tak můžete trávit první společné chvilky a seznamovat se. Otcovská dovolená se však musí vyčerpat celá, bez přerušení a nesmí se během ní pracovat ani podnikat.
Jaká je výše příspěvku?
- Zaměstnanec dostává 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z posledních 12 měsíců.
- U OSVČ se dávka vypočítává dle výše odváděného nemocenského pojištění.
S přesným výpočtem vám pomůže naše kalkulačka otcovské poporodní péče 2023.
Během čerpání dovolené nesmí otec pracovat v zaměstnání, z něhož mu nárok na dávku vyplývá, a nesmí ani podnikat.
Kdo má nárok na otcovskou dovolenou
Podobně jako u peněžité pomoci v mateřství, kdy matka musí být plátcem nemocenského pojištění, i v případě otcovské dovolené je podmínkou, aby byl otec jeho plátcem.
- Nárok na otcovskou dávku má jak tatínek zaměstnanec, tak tatínek OSVČ, pokud je současně alespoň tři měsíce před nástupem na otcovskou účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnancům platí pojištění zaměstnavatel, OSVČ si pojištění mohou dobrovolně sjednat).
- Pozor, nárok na dávku nevznikne, pokud k nástupu na otcovskou dojde až po zániku nemocenského pojištění.
Kromě otce má nárok na otcovskou dovolenou také pojištěná osoba, která z rozhodnutí příslušného orgánu převzala dítě do péče. K tomu dni dítě nesmí převýšit věk sedmi let.
Jako student nebo osoba vedená na úřadu práce na otcovskou bohužel nedosáhnete. Stejně tak není nemocenské pojištění hrazeno za osoby pracující na dohodu o provedení práce nebo za osoby, jejichž příjem nedělá měsíčně více než 10 000 Kč. Ani zde vám nevznikne nárok na vyplácení otcovské.
Nárok na otcovskou nemají ani osoby ve vazbě a ani osoby ve výkonu trestu nebo ve výkonu zabezpečovací detence, a to ani tehdy, když mají nemocenské pojištění a při výkonu trestu nebo zabezpečovací detence pracují.
Otcovská dovolená se od roku 2022 pobírá 14 dní, z toho je 10 dnů proplacených.
Co je potřeba k otcovské dovolené
Kdo si chce o dávku zažádat, musí počítat s tím, že na otcovskou musí nastoupit do 6 týdnů od narození dítěte. Doba se může prodloužit v případě, že jsou matka s dítětem ze zdravotních důvodů hospitalizováni, a to o počet dnů hospitalizace, které se dokládají potvrzením lékaře. Nezapočítává se však pobyt v porodnici při standardním průběhu těsně po porodu.
Otec má nárok zůstat s potomkem po narození doma i v případě, že s jeho matkou nejsou manželé, musí však být zapsaný v rodném listě dítěte. Jakmile jednou začnete otcovskou dávku pobírat, nejde ji přerušit ani předčasně ukončit. Peníze se pobírají dle počtu porodů, v případě narození dvojčat nebo vícerčat nemá pojištěnec nárok na navýšení dávky.
Od 1. prosince 2022 náleží dávka také otci, jehož dítě se narodilo mrtvé nebo zemřelo v období 6 týdnů ode dne narození.
Jak je placená otcovská dovolená
Při podávání žádosti byste měli počítat s tím, že úřad má na její schválení kalendářní měsíc, peníze tedy přijdou později. Můžete si vybrat, zda chcete, aby vám peníze přišly na účet nebo aby vám byly zaslány složenkou. V takovém případě byste si ale zaplatili poštovné.
Jaká je výše příspěvku?
- Zaměstnanec dostává 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu, který se vypočítává z posledních 12 měsíců.
- U OSVČ se dávka vypočítává dle výše odváděného nemocenského pojištění.
O otcovskou dovolenou si zaměstnanec žádá u svého zaměstnavatele.
Jak požádat o otcovskou dovolenou
Zaměstnanec si žádá u svého zaměstnavatele, který za něj žádost předá na Českou správu sociálního zabezpečení, zatímco OSVČ za sebe dokumenty odevzdává sám, a to zpětně po 14 dnech dovolené. Zaměstnanec musí postupovat v souladu se zákoníkem práce. Kromě odevzdání žádosti zaměstnavateli, jej musí také požádat o rodičovskou dovolenou.
Na úřad je potřeba doložit Žádost o dávku otcovské poporodní péče (otcovskou), kterou naleznete na webech jednotlivých úřadů. Pojištěnec vyplní své základní údaje a žádost odevzdá. Jste-li zaměstnán, zaměstnavatel sám vyplní zbytek za sebe. OSVČ odevzdává žádost se svými údaji.
Ochrana před propuštěním z práce
V době, kdy zaměstnanec čerpá otcovskou dovolenou, má nárok na stejnou ochranu před propuštěním z práce jako matka-zaměstnankyně na mateřské dovolené. Konkrétně je chráněn před výpovědí a okamžitým zrušením pracovního poměru. A po návratu do zaměstnání po skončení otcovské dovolené má nárok na zařazení na jeho původní práci a pracoviště.
Mohlo by vás zajímat
Výběr jména pro miminko
Kompletní seznam pro holku i kluka vám pomůže vybrat, jak se bude jmenovat. Zjistěte význam jmen, vytvořte seznam svých oblíbených a porovnejte je mezi sebou.
Hledat
Absolvovala Právnickou fakultu Univerzity Karlovy a má za sebou 24 let právní praxe (AK Kavínek a spol., pak AK Winter a spol., pak společník v KMVS, advokátní kancelář, s.r.o.). Je absolventkou mediačního výcviku pořádaného Asociací mediátorů ČR a více jak 10 let se zabývá vzorci lidského chování.
Nyní se zaměřuje na rodinné mediace – udržení a zlepšení partnerského vztahu, řešení sporů při výchově dětí, vztahy mezi rodiči a dětmi, mezigenerační soužití, hledání rozumného řešení při rozchodu nebo rozvodu (péče o děti, výživné, majetkové dohody). Věří, že při rozvodu je důležitý i lidský přístup. Pak je možné rozvést se slušně a rozvod nemusí být pro děti ani pro rodiče trauma.
Mgr. Evu Vaňkovou najdeta také na stránkách