Obsah článku
Skrýt ZobrazitPodporu v nezaměstnanosti nebo též dávky v nezaměstnanosti vám po ukončení vyplácí Úřad práce - pokud jste na něm registrovaní a hledáte si zaměstnání. První dva měsíce po ukončení práce je podpora v nezaměstnanosti 65 procent vašeho průměrného měsíčního čistého výdělku.
Kdo má nárok na podporu v nezaměstnanosti
Na dávky v nezaměstnanosti dosáhne ten, kdo hledá zaměstnání a je registrován na Úřadu práce. V předchozích dvou letech musí alespoň 12 měsíců platit sociální pojištění.
To máte zaplacené, pokud jste:
- byli zaměstnaní, nebo pracovali na dohodu o pracovní činnosti,
- nebo jste podnikali a hradili si zálohy.
Z pohledu sociálního pojištění se za „zaměstnání“ považuje také tzv. náhradní doba zaměstnání, během které platí zálohy stát.
Náhradní doba se týká lidí, kteří před registrací na Úřadě práce:
- studovali, tedy se připravovali na výkon povolání,
- byli na rodičovské dovolené (tzn. pobírali rodičovský příspěvek),
- pečovali o osobu se stupněm závislosti II.-IV. (tzn. pobírali příspěvek na péči),
- pečovali o dítě mladší 10 let se stupněm závislosti I. (tzn. pobírali příspěvek na péči),
- pobírali invalidní důchod pro invaliditu třetího stupně,
- připravovali osobu se zdravotním postižením k práci,
- byli dlouhodobě dobrovolníkem organizace schválené Ministerstvem vnitra nebo vykonávali veřejnou službu aspoň 12 hodin týdně.
Podnikatel nebo OSVČ má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud samostatnou výdělečnou činnost přeruší nebo ukončí.
Kdo nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti
- Starobní důchodce,
- osoba pobírající nemocenské dávky,
- osoba pobírající podporu při rekvalifikaci,
- osoba ve výkonu trestu,
- žadatel, jehož výsluhový příspěvek je vyšší než podpora v nezaměstnanosti,
- osoba, která dostala výpověď ze zaměstnání v posledních šesti měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání kvůli hrubému porušení povinností vyplývajících ze zákoníku práce.
Jaká je výše podpory
O tom, jak se počítají dávky v nezaměstnanosti, rozhoduje způsob ukončení pracovního poměru a váš věk.
1. Výpověď nebo ukončení pracovního poměru
- Pokud výpověď podal zaměstnavatel, osoba od něj dostane 3 následující měsíce plat, 4. a 5. měsíc pak získá podporu ve výši 65 %, 6. a 7. měsíc 50 % a od 8. měsíce 45 % platu).
- Pokud výpověď podal zaměstnanec, osoba má nárok na 45 % čisté mzdy po celou podpůrčí dobu.
- Pokud výpověď proběhla dohodou, osoba má nárok na 45 % čisté mzdy po celou podpůrčí dobu.
- Pokud výpověď proběhla dohodou z vážných důvodů, osoba dostane dva následující měsíce 65 % čistého platu, 3. a 4. měsíc 50 % platu a od 5. měsíce 45 % platu. Vážnými důvody se myslí zdravotní stav, péče o dítě nebo závislou osobu, změna zaměstnání partnera atd.
- Pokud vypršela smlouva na dobu určitou a nebyla prodloužena, osoba dostane dva následující měsíce 65 % čistého platu, 3. a 4. měsíc 50 % platu a od 5. měsíce 45 % platu.
Zákon stanovuje, že na podpoře dostanete maximálně 22 798 Kč. Pokud jste měli čistý plat 40 tisíc (a 65 % je 26 000 Kč), máte beztak nárok pouze na 22 798 Kč v prvních měsících.
2. Ukončení pracovního poměru „bez vážného důvodu“
Pokud uchazeč ukončil pracovní poměr sám „bez vážného důvodu“ nebo dohodou bez vážného důvodu, bude po celou podpůrčí dobu pobírat jen 45 % z průměrného měsíčního čistého příjmu nebo vyměřovacího základu.
3. Uchazeč není schopen doložit svůj příjem
Velmi nízkou podporu v nezaměstnanosti dostane uchazeč po rodičovské dovolené nebo v případě tzv. náhradní doby zaměstnání (uchazeč splnil podmínku doby účasti na pojištění, ale není schopen doložit svůj příjem, například z důvodu bankrotu zaměstnavatele). Velmi nízká podpora v nezaměstnanosti se počítá z průměrné mzdy v ČR, kterou je částka 40 353 Kč.
Konkrétně to tedy je:
- první 2 měsíce ve výši 0,15násobku průměrné mzdy (tj. 6 053 Kč),
- třetí a čtvrtý měsíc ve výši 0,12násobku průměrné mzdy (tj. 4 842 Kč),
- po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy (tj. 4 439 Kč).
4. Uchazeč o zaměstnání dostal výpověď
Pokud uchazeč o zaměstnání dostal výpověď od zaměstnavatele v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence ÚP z důvodu hrubého porušení pracovní kázně, nemá na podporu žádný nárok.
Jak dlouho se podpora poskytuje
Pobírání podpory v nezaměstnanosti po určenou podpůrčí dobu (doba, kdy stát vyplácí podporu) se liší podle věku žadatele. Rozhoduje dosažený věk uchazeče v den podání žádosti o podporu. Starší osoby pobírají podporu déle, z důvodu těžší možnosti uplatnění na trhu práce.
- Uchazeči o zaměstnání do 50 let pobírají podporu 5 měsíců.
- Uchazeči o zaměstnání nad 50 a do 55 let pobírají podporu 8 měsíců.
- Uchazeči o zaměstnání nad 55 let pobírají podporu 11 měsíců.
Vyplacení odstupného odkládá vyplácení podpory v nezaměstnanosti. Pokud uchazeč dostal v předchozím zaměstnání tři odstupné platy, podporu začne pobírat až po třech měsících, tedy od čtvrtého měsíce evidence na Úřadu práce. Délka podpory v nezaměstnanosti zůstává zachována.
Kdy chodí podpora v nezaměstnanosti
Podporu uchazeč obdrží pravidelně každý měsíc, vždy zpětně za předchozí měsíc. Přesný termín vyplácení podpory v nezaměstnanosti záleží na konkrétním Úřadu práce. Uchazeč o zaměstnání si může zvolit, zda chce peníze posílat na platební účet nebo poštovním poukazem.
Jak se registrovat na úřadu práce
S registrací by uchazeč o zaměstnání neměl otálet. Pokud chce čerpat podporu v nezaměstnanosti, je třeba se na Úřad práce dostavit do tří pracovních dnů od ukončení pracovního poměru. Žádost o podporu v nezaměstnanosti nelze podat samostatně, ale jen v kombinaci s žádostí o zprostředkování zaměstnání.
1. Žádost o zprostředkování zaměstnání
Při osobním podání Žádosti o zprostředkování zaměstnání se na Úřadu práce České republiky předkládá:
- občanský průkaz,
- doklad o ukončení zaměstnání (zápočtový list), popřípadě o ukončení samostatné výdělečné činnosti nebo o ukončení soustavné přípravy na budoucí povolání (např. maturitní vysvědčení, diplom),
- potvrzení o výši průměrného měsíčního čistého výdělku, u osoby samostatně výdělečně činné potvrzení o vyměřovacím základu,
- doklad o zdravotním omezení (lékařský posudek),
- pokud vykonáváte pracovní činnost, která nebrání zařazení a vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání, tzv. nekolidující zaměstnání (výkon činnosti na základě pracovního nebo služebního poměru, pokud měsíční výdělek nepřesáhne polovinu minimální mzdy, nebo výkon činnosti na základě dohody o pracovní činnosti, pokud měsíční odměna nebo odměna připadající na 1 měsíc za období, za které přísluší, nepřesáhne polovinu minimální mzdy), je povinností Úřadu práce ČR ohlásit a doložit výkon této činnosti a výši odměny.
2. Žádost o podporu v nezaměstnanosti
K Žádosti o podporu v nezaměstnanosti je nutné doložit:
- evidenční list důchodového pojištění,
- potvrzení o zaměstnání (zápočtový list),
- doklad o výkonu jiné výdělečné činnosti,
- u osoby samostatně výdělečně činné potvrzení o době trvání účasti na důchodovém pojištění a o vyměřovacím základu pro pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku,
- potvrzení zaměstnavatele o výši průměrného výdělku.
Pro přiznání a poskytování podpory v nezaměstnanosti je možné doložit také potvrzení, která vyplňuje zaměstnavatel:
- potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (pracovněprávní vztah),
- potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti (služební poměr),
- potvrzení zaměstnavatele o vyplacení odstupného pro účely poskytování podpory v nezaměstnanosti.
Elektronické podání žádosti
Pokud chcete s Úřadem práce komunikovat elektronicky, je nutné nejprve vyplnit elektronický interaktivní formulář, který je na webu mpsv.
1.Elektronickou žádost vyplňte. Na webu najdete i vzory vyplněných formulářů. Pokud si nebudete vědět rady pomohou vám s vyplněním zaměstnanci konkrétního kontaktního pracoviště ÚP ČR nebo také Call centrum ÚP ČR.
2. Elektronickou žádost si můžete v průběhu vyplňování ukládat, a to prostřednictvím tlačítka „Uložit rozpracovaný formulář“. Uložené údaje lze z počítače kdykoli otevřít a znovu použít přes tlačítko „Načíst údaje“.
3. Vyplněnou elektronickou žádost můžete poslat elektronicky, samostatně vytisknout nebo uložit ve formátu .pdf na disk ve vašem počítači.
Využijete-li interaktivní formulář, můžete vyplněnou žádost zaslat prostřednictvím tlačítka „Přejít k odeslání“ (max. velikost přílohy je 17 MB), a to:
- přes identitu občana,
- datovou schránkou,
- s uznávaným elektronickým podpisem.
Jestliže chcete podávat vyplněný tiskopis formuláře, můžete uloženou žádost ve formátu .pdf zaslat datovou schránkou nebo s uznávaným elektronickým podpisem na elektronickou podatelnu místně příslušného kontaktního pracoviště ÚP ČR.
Pokud se rozhodnete žádost vytisknout a podat ji v papírové podobě, je nutné vyplněný tiskopis vlastnoručně podepsat a prostřednictvím pošty odeslat na místně příslušné pracoviště Úřadu práce ČR.
Vyplněné žádosti zasílejte jen na příslušné kontaktní pracoviště ÚP ČR! Pokud se rozhodnete podávat žádosti prostřednictvím elektronické podatelny, je třeba zasílat je na podatelnu ÚP ČR.
Možnost přivýdělku v roce 2023
Uchazeč o zaměstnání si může po dobu evidence na Úřadu práce přivydělat v rámci nekolidujícího zaměstnání, tedy zaměstnání, kde výdělek nepřesáhne polovinu aktuální minimální mzdy. Státem stanovená minimální mzda od ledna roku 2023 je 17 300 Kč hrubého. Uchazeč o zaměstnání si tak může vydělat 8 650 Kč měsíčně.
V případě pobírání podpory se po dobu výkonu práce v takzvaném nekolidujícím zaměstnání výplata podpory zastaví. Znovu začne být vyplácena až ve chvíli, kdy přivýdělek uchazeče skončí. Tato doba se uchazečům nezapočítává do doby potřebné pro opětovný vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti. Přivydělat si lze pouze v rámci pracovní smlouvy či dohody o pracovní činnosti, dohoda o provedení práce již není možná.
Opakované pobírání podpory
Řada uchazečů se na úřad práce vrací opakovaně. V takových případech je rozhodující, jak dlouho byli na podpoře (jaká část z podpůrčí doby je vyčerpaná) a jakou dobu v mezidobí odpracovali.
1. Vyčerpána část podpůrčí doby
Uchazeč o zaměstnání, kterému neuplynula celá podpůrčí doba (nevyčerpal maximum) a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Naopak, pokud pracoval nebo podnikal méně než 3 měsíce, má nárok jen na zbývající nevyčerpanou část podpůrčí doby. Nadále platí podmínka, že nesmí být pracovní poměr ukončen pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.
2. Vyčerpána celá podpůrčí doba
Uchazeč, který vyčerpal celou podpůrčí dobu (pobíral tedy podporu v nezaměstnanosti po maximální dobu 5, 8 nebo 11 měsíců), má nárok na podporu v nezaměstnanosti, jen pokud znovu získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců.
Podpora pro dohodáře a studenty
O podporu v nezaměstnanosti mohou zažádat i lidé pracující na dohody, podmínkou je, aby ze svého výdělku odváděli sociální pojištění. To se u dohody o pracovní činnosti (DPČ) platí v případě, že si brigádník vydělá více než 3000 Kč měsíčně. Pokud vydělává na dohodu o provedení práce (DPP), je hranice vyšší. Sociální pojištění je povinen odvádět od 10 000 Kč.
Co se týče studentů, i ti mají nárok na podporu v nezaměstnanosti, podmínkou však je, aby při kombinovaném či dálkovém (nikoli prezenčním) studiu také pracovali. Na tom, jestli si vydělávají na HPP či dohody nezáleží. Důležitá je opět podmínka, aby ze svých zisků odváděli sociální pojištění. Pokud se ale jedná o soustavně studujícího jedince do věku 26 let, nárok na podporu nemá, považuje se totiž za nezaopatřené dítě.
Jak získat rekvalifikační kurz
Rekvalifikace umožňuje uchazečům o zaměstnání získat kvalifikaci pro nové zaměstnání. Rozšířit své možnosti uplatnění na trhu práce. Úřad práce hradí náklady rekvalifikačního kurzu, pokud uchazeči o zaměstnání ÚP zvolený kurz schválí. Před zahájením rekvalifikačního kurzu musí uzavřít uchazeč s ÚP písemnou dohodu o rekvalifikaci.
Rekvalifikační kurz si může nechat uchazeč od ÚP doporučit nebo si ho sám najít. Je třeba mít na paměti, že rekvalifikační kurz musí být akreditovaný Ministerstvem školství mládeže a tělovýchovy, rekvalifikační kurzy jsou osvobozeny od DPH a absolvovaný kurz musí být ukončený dokladem o ukončení kurzu, diplomem nebo osvědčením.
Podmínky pro zařazení do rekvalifikačního kurzu:
- Být v evidenci Úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání,
- mít odpovídající vstupní kvalifikační předpoklady pro daný rekvalifikační kurz a pro výkon profese, na kterou se rekvalifikuje (např. příslušný stupeň vzdělání, některé znalosti a dovednosti),
- být zdravotně způsobilý pro absolvování rekvalifikačního kurzu a pro výkon nové profese,
- rekvalifikace musí být potřebná – dosavadní kvalifikace uchazeče o zaměstnání neumožňuje získání vhodného pracovního místa,
- rekvalifikace musí být účelná – po ukončení rekvalifikace je reálná šance získat zaměstnání.
Zkušenosti čtenářek eMimino.cz
Mateřská i rodičovská dovolená je volno od zaměstnavatele. Peněžitá pomoc v mateřství a rodičovský příspěvek jsou peníze od státu.
Ano, lze pobírat rodičovský příspěvek a zároveň být evidovaná na ÚP a pobírat podporu v nezaměstnanosti.
Já jsem brala podporu měsíc pak jsem nastupovala do práce. Kdybych z práce odešla tak by mi podporu znovu začali vyplácet a zkrátili o ten měsíc co jsem byla vyplacena. Ale nevím pokud bych tam byla víc jak 6 měsíců jestli se to znovu nevyplácí z nové práce.
Zdroj: Ministerstvo práce a sociálních věcí a Penize.cz
Zeptejte se odborníka on-line
Na eMimino.cz odpovídá např. gynekolog, laktační poradkyně, dermatolog, právník, psychoterapeutka nebo lékaři z centra asistované reprodukce a mnoho dalších
Prozkoumejte seznam odborníků
