Obsah článku
Skrýt ZobrazitMateřství nemusí nutně znamenat pozastavení kariéry na několik let. Ať již toužíte neztratit kontakt s kolegy, získat nové zkušenosti nebo přinést domů peníze navíc, mateřská i rodičovská dovolená k tomu dávají příležitost. Při pobírání peněžité pomoci v mateřství si však musíte dát pauzu od práce, z níž je vám hrazeno nemocenské pojištění.
Rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou
Mateřská dovolená a rodičovská dovolená jsou termíny týkající se uvolnění ze zaměstnání, které rodiče využívají v souvislosti s péčí o novorozence nebo malé dítě.
- Mateřská dovolená: Neboli také peněžitá pomoc v mateřství trvá celkem 28 týdnů, u vícerčat 37 týdnů, a je zaměřena především na matky po porodu. Na mateřskou se nastupuje nejdříve 8, nejpozději 6 týdnů před porodem (s výjimkou předčasného porodu). Aby mohla žena nastoupit na mateřskou dovolenou, musí splnit zákonem předepsané podmínky. Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství je rozhodující účast na nemocenském pojištění trvající alespoň 270 kalendářních dní během 2 let předcházejících nástupu na mateřskou. Zároveň je také nutností, aby byla žena zaměstnaná. Po ukončení šestinedělí může na mateřskou dovolenou nastoupit i tatínek, který má nárok na peněžitou pomoc 22 týdnů, 31 týdnů u vícerčat.
„S ohledem na zátěž, jakou porod pro organismus ženy představuje, stanoví zákon, že mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit nebo být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu,“ říká advokátka Šárka Podlešáková. Během pobírání peněžité pomoci v mateřství může žena pracovat, pokud splní několik podmínek.
- Rodičovská dovolená: Tato „dovolená“ navazuje na mateřskou dovolenou a může na ni nastoupit matka, otec nebo i jiný rodinný příslušník, který pečuje o dítě. S ní souvisí i výplata rodičovského příspěvku, dávky státní sociální podpory, na kterou dosáhne prakticky každý rodič. Nárok na rodičovský příspěvek má rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje o dítě, které je nejmladší v rodině, a to až do vyčerpání celkové částky 300 000 Kč, nejdéle do 4 let věku dítěte.
Kdy (ne)můžu při mateřské pracovat
Jestliže čerpáte peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete během mateřské dovolené pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nemůžete tedy čerpat nemocenské dávky a dál vykonávat zaměstnání případně samostatně výdělečnou činnost, ze kterých tyto dávky náleží. U svého zaměstnavatele tak můžete pracovat pouze tehdy, když budete vykonávat práci na jinou pracovní smlouvu. Za určitých podmínek lze pak pracovat u jiného zaměstnavatele.
Stejnou činnost můžete při mateřské vykonávat u jiného zaměstnavatele, pokud máte dle § 304 zákoníku práce jeho písemný souhlas, nemáte podepsanou konkurenční doložku nebo pokud pracujete v oblasti vědecké, pedagogické, publicistické, literární anebo umělecké činnosti.
Během mateřské můžete také podnikat, vykonávat výdělečnou činnost, pokud vám z ní nenáleží peněžitá pomoc v mateřství. V takovém případě bude tato činnost brána jako vedlejší.
Tato pravidla stanovuje § 16 zákona o nemocenském pojištění a toto ustanovení tedy neplatí jen pro peněžitou pomoc v mateřství, ale i pro nemocenské, otcovské a ošetřovné.
Jak si vydělat peníze při mateřské
Při splnění určitých a jasně stanovených podmínek lze při mateřské pracovat. Vždy je ale potřeba si dopředu zjistit, jaké podmínky to jsou. Zároveň je potřeba si také uvědomit, že se liší přivýdělek při mateřské dovolené a rodičovské dovolené.
Pravidla práce při čerpání mateřské:
1. Pracovat u současného zaměstnavatele je možné, ale musí jít o jinou pracovní pozici, tedy musí být uzavřena nová pracovní smlouva nebo dohoda o provedení práce.
2. Pro jinou firmu, jejíž činnost je shodná s činností současného zaměstnavatele, je možné pracovat, ovšem musí k tomu dát svůj souhlas zaměstnavatel, který drží ženě místo.
3. Bez souhlasu zaměstnavatele můžete pracovat u firmy podnikající v jiném oboru.
4. Během vaší práce musí být dítěti zajištěno hlídání, a to buď bez omezení rodinou či přáteli, nebo v jeslích či ve školce (u dětí pod 2 roky však nesmí být přesaženo 92 hodin měsíčně).
5. Pro váš výdělek není stanoven limit, je tedy jen na vás, kolik zvládnete vydělat.
Výdělek na dohodu o provedení práce:
6. je stanoven na maximálně 300 hodin práce za rok u každého zaměstnavatele,
7. je výhodný zejména při mzdě maximálně 10 000 Kč za měsíc, protože tehdy není ze mzdy odváděno sociální a zdravotní pojištění,
8. může být podepsána u více zaměstnavatelů současně,
9. může být podepsána několikrát u jednoho zaměstnavatele, avšak v takovém případě se počet odpracovaných hodin vyplývajících z jednotlivých dohod sčítá.
Podnikání při mateřské:
10. není možné, pokud peněžitá pomoc v mateřství plyne ženě z toho, že si platila nemocenské pojištění podnikatelů (podnikání je vždy bráno jako jedna činnost a nelze proto začít během mateřské podnikat v jiném oboru),
11. je možné, pokud peněžitá pomoc v mateřství plyne ze zaměstnání, tehdy lze podnikat prakticky neomezeně,
12. je možné ve stejném oboru, v jakém je zaměstnavatel, avšak v takovém případě pouze s jeho souhlasem,
13. je ve všech případech možné pouze při splnění podmínky, že je dítěti zajištěno řádné hlídání.
„Přestože OSVČ nemůže osobně podnikat během čerpání peněžité pomoci v mateřství z nemocenského pojištění podnikatelů, neznamená to, že podnikání musí být zrušeno. Stačí, když za vás vykonává podnikání někdo jiný, například zaměstnanec nebo spolupracující osoba,“ říká ekonomka Lucie Krausová.
Jak na podnikání při mateřské? » Přečtěte si rozhovor s maminkou Adrianou
Kolik hodin můžu pracovat na rodičáku
Na rodičovský příspěvek má nárok jen jeden z rodičů, konkrétně ten, který celodenně pečuje o dítě. Finanční balíček 300 000 Kč na dítě, 450 000 Kč v případě vícerčat, může být vyplácen až 4 roky. Podmínkou pro přiznání rodičovského příspěvku není platná pracovní smlouva.
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená nejsou stejné pojmy. Přestože jde rodičovský příspěvek vyplácet 4 roky, zaměstnavatel má povinnost držet vám místo pouze do 3. narozenin dítěte. Zároveň vy se můžete do práce vrátit dříve a pracovat na původní smlouvu, čímž ukončíte rodičovskou dovolenou poskytovanou zaměstnavatelem, ale nepřijdete o vyplácení rodičovského příspěvku.
Jedinou podmínkou, kterou přivýdělek na rodičovské má, je opět zajistit dítěti péči v době, kdy vykonáváte pracovní činnost. Děti do 2 let mohou být ve školce či jeslích maximálně 92 hodin měsíčně, rodina a přátelé je však mohou hlídat neomezeně. Také u dětí straších 2 let už doba strávená v jeslích či školce nehraje roli.
Pravidla práce během vyplácení rodičovského příspěvku jsou tak mnohem volnější. Pokud nechcete zrušit rodičovskou dovolenou, můžete u původního zaměstnavatele pracovat i na stejné pozici, avšak pod podmínkou zajištění péče o dítě, jak je uvedeno výše.
„Při pobírání rodičovského příspěvku můžete podnikat bez omezení. Zákaz osobního výkonu podnikání jako při peněžité pomoci v mateřství podnikatelek už tady neplatí,“ doplňuje ekonomka Lucie Krausová.
Počet odpracovaných hodin při pobírání rodičovského příspěvku ani výše přivýdělku není limitována, záleží tak pouze na tom, na jak dlouho se vám podaří zajistit hlídání dítěte a na kolik se sami cítíte.
Zkušenosti čtenářek eMimino.cz
Ahojky já chodím cca na 50h do měsíce kdy bylo malýmu asi 6mesiců..zvládat se to dá, já to brala jako relaxdoma mi to přijde náročnější…záleží na mimču hlavně…
Záleží na dítěti. Popřípadě jestli máš hlídací babičky a tetičky nebo prostě přítele na telefonu. Já třeba měla plány dostudovat… a ani náhodou. Nedokázala bych ani pracovat. No, to nedávám ani nyní, mám 3/4 úvazek a jsem ráda, že jsem ráda
Já jsem do práce šla když měla mladší 15m a starší 3 roky. Pro obě jsem zajistila školku (starší státní, mladší soukromou), šla jsem teda jen na dva dny v týdnu, zbytek jsem byla s malou doma, starší ve školce. Od 20m jsem nastoupila na každodenní, nechodím teda na 8h, chodím jak mi to výjde, vzhledem k tomu že nemáme jinou možnost než ty školky, tak musím fungovat v práci omezeně vzhledem k vyzvedávání holek, vzhledem ke kroužkům které máme a nechtěla jsem je rušit. Takže chodím denně, někdy na 4h někdy na 6h. Je jim to docela jedno. O prázdninách třeba jdu do práce jen 5dní v měsíci.
Vystudovala VŠE, nyní pracuje především jako lektorka a konzultantka. Kombinuje praktické znalosti z vlastního podnikání a z malých neziskovek, vzdělání účetní, praxi lektorky a konzultantky a zkušenosti trojnásobné podnikající mámy.
Specializuje se na podnikající rodiče. Pomáhá jim zkontrolovat náklady, včetně správného nastavení zdravotního a sociálního pojištění a daní, a nastavit ceny tak, aby je podnikání mohlo uživit. Vytváří tabulky na míru, které jim pomáhají mít své podnikání pod kontrolou.
Lucii Krausovou najdete také na stránkách